不妨丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”,用一颗平常心来看待“职场00后”。

今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间,与此同时,“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现,引发广泛关注。6月16日,一则与“职场00后”相关的新闻就冲上了热搜。

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据媒体报道,广东一公司专门设立一个叫“新一代”的新部门,将“00后”员工全部收纳其中进行统一管理。因而,有网友戏称,“00后”刚开始“整顿”职场,就被职场“整顿”了。6月17日,又有机构发布报告显示,近九成“职场00后”愿意主动加班。在大数据下,“00后”呈现出来的职场面貌又跟以往的公众印象有所不同。

不能忽略的是,“职场00后”受到大量关注,有一定的社会心理因素。一直以来,“新鲜血液将会给职场带来什么样的新鲜感”就颇受大众关注。无论“80后”还是“90后”,也都曾被这样的“聚光灯”检视过。

“00后”作为新一代年轻人,有着所有时代年轻人一样的特点——青春无敌、朝气蓬勃、意气风发,再加之又刚刚踏入职场,人们因此对这一群体在职场未来发展的可能性抱有更多期待,给予他们更多关注也属正常。

但是,即便这种期待与现实存在落差,“职场00后”也不该被简单粗暴地贴上某种标签,尤其如“00后没有本事又目中无人”,又如,“00后整顿职场”。

“职场00后”究竟是什么样?回答这个问题之前,其实更应该想想,我们为何会试图为“00后”下定义、贴标签?

需要看到的是,这些聚焦于“职场00后”身上的种种关注,无论是新闻也好,还是机构报告也罢,某种程度上,都带有一种先入为主的视角。而在这样一种特殊视角下,某个群体被标签化也就不足为奇了。

这些贴在“职场00后”身上的标签,无论是赞誉还是贬低,都只是片面夸大了“00后”作为新一代年轻人本身的某些特质。而这种过度解读,无疑既不利于职场接纳“00后”,也无助于“00后”们去主动适应职场。

不仅如此,对这些刚刚从象牙塔中走出来的年轻人进行标签化解读,甚至还会影响他们对于当前社会的认同感。

对于这些刚刚开始对现实社会进行试探的年轻人而言,职场也是新事物,他们尝试着适应职场上的种种,其实也是在尝试着适应这个社会。

而无论职场还是社会,都远比那些爽文的剧情复杂、现实得多。为此,我们不妨保持开放和宽容的态度,用成长的眼光去看待这些初出茅庐的“职场00后”,而不是以简单的标签化去制造紧张与对立。平常心或许才是他们需要的。

就跟曾经刚刚步入社会就被贴标签的“80后”“90后”一样,随着时间推移,在滤镜消失后,一切也都回归了正常。曾经的那些标签,也并没有影响“80后”“90后”们成长为社会的中坚。

因而,不妨让我们丢弃那些老旧的“傲慢与偏见”,用一颗平常心看待“00后”,让他们无论在职场还是在社会都能慢慢长成自己该有的样子。